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      1. 物業(yè)公司
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        昭通物業(yè)管理之請(qǐng)假休假管理規(guī)定
        作者:弘彩物業(yè)  來源:http://pj355388.com  發(fā)表時(shí)間:2013/6/28 10:26:44  點(diǎn)擊:2104
        第一條  昭通弘彩物業(yè)公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

        1 例假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié));

        2 每周六、周日;

        3、 其他經(jīng)公司決定的休假日。

        第二條  昭通弘彩物業(yè)員工請(qǐng)假分下列七種:

        1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年積計(jì)以7天為限;

        2.病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,每年積計(jì)以30天為限;住院者,以1年為限,兩者合計(jì)不得超過1年。

         3、婚假

        1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日);

        2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日);

        3)兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

          4、產(chǎn)假

           1)員工生育可請(qǐng)假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。   2)配偶分娩可請(qǐng)假1天。

         5、喪假

        1)父母配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天(包括例假日);

        2)祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日);

        3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

          6、公假  因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn),期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者,可請(qǐng)公假以及公司規(guī)定的休假人員。

        第三條  前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付。

        第四條  第二條各條款假期的核準(zhǔn)辦法如下:

        1、昭通弘彩物業(yè)公司員工請(qǐng)假,先填請(qǐng)假申請(qǐng)單,部門經(jīng)理核準(zhǔn)報(bào)公司辦公室,由公司分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);

        2、部門經(jīng)理請(qǐng)假,先填請(qǐng)假申請(qǐng)單,由總經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)假單交給辦公室。

        第五條  本公司員工因執(zhí)行任務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,以公假論,期間以年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,假期中薪金照給。過期仍未痊愈者可資遣辦理。

          第六條  請(qǐng)假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

         1、事假逾期按日計(jì)扣薪金,一年內(nèi)享假積計(jì)超過14天者免職或解雇;

         2、病假逾期可以用未請(qǐng)事假的假期抵銷,事假不敷抵銷時(shí)按日

        計(jì)扣薪金。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

         第七條  特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。

        特準(zhǔn)病假期間薪金以崗位工資的50%發(fā)給,逾期者資遣。

        第八條  本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核而由同事或家

        屬代為之外,須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

         第九條  本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而

        不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

          累十條  本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。

        第十一條  請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

         第十二條  請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

        第十三條  計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù),均自每年11日起到12

        31日止,中途停職者。比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

         第十四條  本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

         第十五條  員工在休假之前一年有下列事情之一者,不給予特別假:

           1、事、病假積計(jì)逾15天者;

           2、曠工達(dá)3天以上者。


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