改革開放至今，中國社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，在這個傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代化工業(yè)社會的轉(zhuǎn)型時期，無論政府人員、還是企業(yè)從業(yè)人員，“權(quán)力尋租”行為層出不窮。
以習(xí)近平總書記為首的黨中央，直面這個黨和國家面臨的重大風(fēng)險考驗，不斷在各個層面倡導(dǎo)廉潔從業(yè)，高壓反腐。而社會的細(xì)胞——各個企事業(yè)單位也逐漸認(rèn)識到廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營事關(guān)組織的健康、長遠(yuǎn)的發(fā)展，亦在采取各種措施推進(jìn)廉潔從業(yè)。
做為黨員、也是企業(yè)從業(yè)者，我認(rèn)為促進(jìn)廉潔從業(yè)，重點(diǎn)需要抓好以下“四個工程”：
廉潔文化培育工程
黨的十九大給我們描繪了一幅祖國復(fù)興的美好藍(lán)圖，而這個美好藍(lán)圖的實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵之一，則是“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”，是反對腐敗、清正廉潔。這業(yè)已被黨的十八大以來懲治腐敗取得巨大成績所充分證明。只有大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證干部清正、政府清廉、政治清明，形成風(fēng)清氣正的廉潔文化，才能確保黨和國家長治久安，才能確保中國夢的實(shí)現(xiàn)。
而中國夢的實(shí)現(xiàn)，離不開千千萬萬個市場經(jīng)濟(jì)的主體——企業(yè)的共同參與。企業(yè)不講廉潔、不講公平誠信，在合作與業(yè)務(wù)拓展過程中，不以產(chǎn)品與服務(wù)為對價，而以行賄為手段，或許能取得一時的利潤與發(fā)展，但層出不窮的案例告訴我們，這樣的企業(yè)絕不可能長期發(fā)展與經(jīng)營。同時，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)與員工，如沒有廉潔從業(yè)的態(tài)度，個人與家庭的幸福也是無從談起的，因為挪用、侵占公司財產(chǎn)不但法律法規(guī)所不容，也是公司規(guī)章規(guī)定所不許。東窗總會事發(fā)，而一旦事發(fā)，輕者個人事業(yè)工作終結(jié)，重者入獄判刑。
正是如此，我們?nèi)f廈世紀(jì)自創(chuàng)立以來便一直以“做好人，辦好事，成好業(yè)”為公司核心文化，并且自每個員工入職，就不斷的予以宣貫，使做好人，做一個風(fēng)清氣正、廉潔從業(yè)的職場人深入每個人的內(nèi)心。也正是如此，萬廈世紀(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展才有了根本性的保證。
只有大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，才能凝聚人心，才能產(chǎn)生出巨大的力量，國家、企業(yè)、個人的發(fā)展才會有基礎(chǔ)，才能健康與快速。
制度機(jī)制建立工程
廉潔從業(yè)的長期與有效，建立健全反腐倡廉的制度體系是必不可少的，缺乏反腐倡廉制度的保障與規(guī)范，廉潔文化建設(shè)的效果難有實(shí)質(zhì)性的保障。形象的來說，建立反腐倡廉的制度就是要將“權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子”。
這個制度建設(shè)的重點(diǎn)，一是制度要有前瞻性，要能從源頭上防治腐敗萌芽。二是要不斷健全有關(guān)的制度，不斷克服存在的弊端和漏洞。三是要在過程中予以落實(shí)，做到違法必究，保證制度的落地。
作為企業(yè)來說，首先就是要將廉潔從業(yè)的企業(yè)文化在公司的根本大法《員工手冊》中予以文字化與制度化。其次是公司管理體系文件要經(jīng)常查漏補(bǔ)缺，堵塞可能產(chǎn)生不廉潔行為的縫隙。三是要保證公司制度、體系文件的嚴(yán)肅性，發(fā)生廉潔事件，及時按照制度予以處罰。我們?nèi)f廈世紀(jì)《員工手冊》專門有一篇講職業(yè)守則，也專門有一篇講不廉潔行為的處理規(guī)條，并且在發(fā)展中不斷將管理漏洞重新在公司《管理手冊》、財務(wù)制度上予以健全，保證了萬廈世紀(jì)的健康發(fā)展。
總而言止，反腐倡廉制度的建設(shè)，系統(tǒng)而長期，我們一定要不斷的予以調(diào)整與落實(shí)。
監(jiān)督執(zhí)紀(jì)完善工程
制度的建立健全，還需要予以監(jiān)督執(zhí)法。要建立一個專門的監(jiān)管機(jī)構(gòu)來全面負(fù)責(zé)誠信監(jiān)管的落地與實(shí)施，如國企、政府部門建立黨委紀(jì)委監(jiān)督，企業(yè)建立審計責(zé)任部門。只有以監(jiān)督促落實(shí)，才能不斷將廉潔從業(yè)工作推向深入。
一是要不斷加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)。黨委紀(jì)委、企業(yè)審計責(zé)任部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起執(zhí)行、維護(hù)制度權(quán)威的責(zé)任，始終把提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部或從業(yè)人員的思想認(rèn)識放在重要位置，把細(xì)化廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任內(nèi)容，融入生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作，做到同部署、同落實(shí)、同考核。加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)問責(zé)，不定期開展督導(dǎo)檢查，暢通投訴渠道，構(gòu)建信息及時、真實(shí)的監(jiān)督管理平臺。
二是不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)不降格，嚴(yán)抓整改不懈怠，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)不手軟。要使領(lǐng)導(dǎo)干部或企業(yè)管理骨干發(fā)揮表率作用。要深入開展述廉活動，注重批評與自我批評，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
三是不斷深化合規(guī)管理。要完善和履行“一級抓一級，層層抓落實(shí)”的責(zé)任制度，制定落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任清單，做到以責(zé)定單、照單履責(zé)、按單問責(zé)。要針對人員管理、財務(wù)收支、物資采用、項目管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，深入開展合規(guī)管理監(jiān)督檢查，堵塞漏洞，做到舉一反三，提升合規(guī)水平。保證員工有更多的知情權(quán)、參與權(quán)和評議權(quán)，使權(quán)力更透明，監(jiān)督更有力，工作更合規(guī)。
典型示范推進(jìn)工程
企業(yè)的管理者是一個企業(yè)的領(lǐng)航人，企業(yè)的方向標(biāo)。如果企業(yè)的管理者中腐敗貪污司空見慣，整天盤算著自己的小金庫，哪還敢指望他去搞什么創(chuàng)新!因此廉政對于管理者有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)的廉政之風(fēng)可使得管理者在企業(yè)的決策過程中完全站在企業(yè)發(fā)展的角度上，做出有利于企業(yè)長期穩(wěn)定健康發(fā)展的客觀決策而不會因一己之私損害企業(yè)的整體利益。
企業(yè)決策層的廉潔必將對整個企業(yè)樹立起榜樣作用。現(xiàn)實(shí)生活中，各個領(lǐng)域的成功者，事實(shí)上都在對某些人發(fā)揮榜樣示范作用。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要清醒地意識到，領(lǐng)導(dǎo)者在行使職權(quán)、進(jìn)行利益分配和調(diào)劑利益關(guān)系時，一定要堅持公道、公開、公平、公正，嚴(yán)格按原則辦事，決不能讓品德高尚，埋頭苦干的老實(shí)人吃虧，讓投機(jī)鉆營、力圖私利者占到便宜。而做到這點(diǎn)惟有自身的廉潔!因此每個干部都要高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力做到自省、自警、自勵、慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨(dú)，自覺規(guī)范自己的言行，處處以身作則，發(fā)揮表率作用。廉政理念要求領(lǐng)導(dǎo)干部要特別講誠信，言必行，信必果，說到做到，取信于民，才能在職工群眾中樹立自己的威信和良好形象。
對于重大違反廉政從業(yè)的人，也要下大決心按照黨紀(jì)、公司制度嚴(yán)肅處理，并在組織內(nèi)通過通報批評、培訓(xùn)宣貫給予他人警示。使各級領(lǐng)導(dǎo)干部、從業(yè)人員能有所警醒，做到廉潔從業(yè)。
正如習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)所言，反腐敗工作是黨和國家的重要工作，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的重要保證。腐敗猛于虎，這已經(jīng)是全黨、全國、全社會形成的共識。對照社會上的腐敗大案，我們不敢懈怠;審視身邊的市場、企業(yè)環(huán)境，我們企業(yè)也任重而道遠(yuǎn)。
以務(wù)實(shí)的態(tài)度，勤奮的精神，踏踏實(shí)實(shí)從上述四個方面著手，相信廉潔從業(yè)的作風(fēng)一定會深入人心，偉大的中國夢和企業(yè)的健康快速發(fā)展，也一定會更加健康快速的得以實(shí)現(xiàn)。
來源：中國物業(yè)管理協(xié)會
